Forma di prestito al consumo dedicata a Dipendenti Pubblici, Statali o
Dipendenti Privati (in questo caso, i criteri risultano più restrittivi) in cui il
dipendente “delega” al datore di lavoro a trattenere ogni mese l’importo della
rata.

• Si affianca alla Cessione del Quinto per ottenere ulteriore liquidità
• Il dipendente deve avere un contratto a tempo indeterminato
• Tasso fisso per tutta la durata del prestito
• Rata fissa per tutta la durata del finanziamento che non supera il 20%
  dello stipendio. Il rimborso delle rate mensili è a carico del datore di
  lavoro. L’importo decurtato è visibile nelle buste paga del cliente
• Prestito erogato fino a 75 anni a scadenza del finanziamento
• Durata minima 24 mesi, massima 120 mesi
• Consulenza e preventivo gratuiti
• Erogabile anche a cattivi pagatori e protestati
• Assicurazione obbligatoria contro rischio morte e di cessazione
  servizio
• Non servono garanzie
  Documenti per farne richiesta: documento d’identità valido, codice
  fiscale, ultime due buste paga e certificazione unica, certificato di
  stipendio (rilasciato dal datore di lavoro), eventuale estratto a fondo
  complementare per evidenza del TFR accantonato
• IBAN del conto corrente del cliente e recapito del cellulare